為進(jìn)一步深化市委市政府新一輪國資國企改革重大任務(wù)，推進(jìn)落實(shí)城投集團(tuán)“擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)、聚力爭先”總體目標(biāo)，為加快城投系統(tǒng)板塊業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障，結(jié)合工作實(shí)際需要，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定，組織開展集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗工作。
一、指導(dǎo)思想
聚焦城投集團(tuán)“大片區(qū)開發(fā)、大基建投資、大公建建設(shè)、大民生保障”四大主業(yè)，以新時(shí)代黨的組織路線為根本遵循，以“兩個(gè)中心任務(wù)”“兩個(gè)核心競爭力”為導(dǎo)向，深化選人用人制度改革，按照“人盡其才、才盡其用”的選聘思路，持續(xù)完善能上能下、能進(jìn)能出的有效機(jī)制，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)，充實(shí)公司中層力量、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升整體戰(zhàn)斗力，有力支撐城投事業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。
二、基本原則
1.黨管干部原則；
2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；
3.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；
4.公開公正、競爭擇優(yōu)原則；
5.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)組織部負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗工作的組織實(shí)施；集團(tuán)紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對(duì)本次競爭上崗工作的監(jiān)督。
四、實(shí)施范圍
本次集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗面向城投系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
五、競聘崗位
本次競爭上崗的崗位如下：
1.子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職 2名；
2.集團(tuán)總部合約管理部副總經(jīng)理1名；
3.寧波興光燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名；
4.寧波市海城投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理2名；
5.寧波城投置業(yè)有限公司副總經(jīng)理 1名；
6.浙江城市數(shù)字技術(shù)有限公司副總經(jīng)理1名。
六、資格條件
（一）基本條件
1.競爭上崗人員應(yīng)符合《城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》甬城投黨〔2024〕31號(hào)文規(guī)定的基本條件。思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，始終堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，顧全大局。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和能力，以及較強(qiáng)的數(shù)字化理念和思維，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作實(shí)績比較突出，群眾公認(rèn)度高；
3.遵紀(jì)守法，勤勉盡職，團(tuán)結(jié)合作，注重廉潔自律和家庭家教家風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)形象好；
4.近三年考核稱職及以上，無受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中無不良誠信記錄的，無其他不宜選聘等事項(xiàng)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）資格條件
1.報(bào)名城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員正職崗位的，一般應(yīng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上；未滿2年的，一般應(yīng)在同層級(jí)副職崗位任滿1年且與子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級(jí)經(jīng)理）累計(jì)5年以上；具有一級(jí)子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級(jí)經(jīng)理）管理經(jīng)驗(yàn)滿1年，且具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。報(bào)名城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員副職崗位的，一般應(yīng)在一級(jí)子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級(jí)經(jīng)理）工作3年以上；未滿3年的，一般應(yīng)在一級(jí)子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級(jí)經(jīng)理）任滿1年且與副職崗位（或總部業(yè)務(wù)經(jīng)理）累計(jì)5年以上；具有一級(jí)子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級(jí)經(jīng)理）管理經(jīng)驗(yàn)滿1年，且具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年以上。
2.報(bào)名人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，年齡一般能任滿一個(gè)任期（三年，起算時(shí)間為2025年1月），擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的應(yīng)符合黨章要求。
七、工作程序
（一）個(gè)人報(bào)名
1.采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式進(jìn)行，每人可填報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名人員從競爭上崗工作辦公室領(lǐng)取或城投網(wǎng)站通知公告欄下載《城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗報(bào)名表》，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表郵箱發(fā)送至nbcthr@126.com或提交競爭上崗工作辦公室（地點(diǎn)：城投大廈2514室城投組織部）。
2.報(bào)名時(shí)間：1月14日（周二）下午17：00前截止。
（三）資格審查
1.集團(tuán)組織部按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，確定每個(gè)崗位參加競聘的人選名單。
2.競爭上崗崗位有效報(bào)名人數(shù)不能形成有效競爭的（低于差額20%），允許報(bào)考該崗位人員報(bào)考競聘其他崗位，同時(shí)該崗位競爭上崗工作重新組織實(shí)施。
3.根據(jù)集團(tuán)黨委通過的參加人選名單，集團(tuán)組織部制作《推薦參考名冊》。《推薦參考名冊》按照競爭上崗崗位分類制作，參考人選按姓氏筆畫排序。
（四）民主推薦
報(bào)名人選來自集團(tuán)內(nèi)不同單位的，民主推薦按規(guī)定采取組織推薦方式進(jìn)行。推薦范圍為集團(tuán)市管領(lǐng)導(dǎo)人員、專職外部董事，集團(tuán)總部各部門、一級(jí)子企業(yè)黨組織。組織推薦需填寫《公開競聘崗位推薦表》，總部各部門、一級(jí)子企業(yè)黨組織還需加蓋單位或部門公章后，報(bào)集團(tuán)組織部。報(bào)名人選集中于集團(tuán)內(nèi)單一單位的，推薦范圍根據(jù)《寧波市市屬國企中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作實(shí)施辦法》第二十六條執(zhí)行。
（五）綜合測評(píng)
綜合測評(píng)以經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)力綜合測評(píng)、面試三種形式進(jìn)行。
1.經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)
任一崗位報(bào)名人數(shù)超過4人及以上的，進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)，根據(jù)參加競爭上崗人員的工作職級(jí)年限、近三年工作業(yè)績、工作崗位管理難度、學(xué)歷、職稱、年齡、職業(yè)資格、獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行賦分評(píng)價(jià)。
根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)結(jié)果和民主推薦情況，按照不超過1：4的比例進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)力測評(píng)和面試。
2.領(lǐng)導(dǎo)力測評(píng)
通過第三方管理能力測驗(yàn)及MAP職業(yè)性格測驗(yàn)，形成對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理潛質(zhì)和管理風(fēng)格的綜合評(píng)估分析報(bào)告以及面試建議。
3.面試
（1）面試評(píng)委。面試評(píng)委由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子組成，設(shè)主評(píng)委1人，若上述評(píng)委因故缺席，由集團(tuán)組織部另行安排。
（2）面試順序。集團(tuán)組織部將在候場會(huì)議室進(jìn)行集體面試抽簽，面試順序由抽簽決定。
（3）面試內(nèi)容。面試總時(shí)間為20分鐘。內(nèi)容由三部分組成，一是自我優(yōu)勢陳述，二是公共題答題，三是現(xiàn)場隨機(jī)提問。
（4）打分規(guī)則。面試成績由評(píng)委現(xiàn)場打分決定，根據(jù)打分的排名賦分得出。
（六）確定考察對(duì)象
集團(tuán)黨委綜合考慮民主推薦、綜合測評(píng)與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況，深入分析、比較擇優(yōu)后研究等額確定考察對(duì)象。集團(tuán)黨委也可根據(jù)實(shí)際情況，以差額確定考察對(duì)象。
（七）人選考察
考察工作按《寧波市市屬企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作實(shí)施辦法》第六章規(guī)定程序執(zhí)行?？疾焱戤吅?，集團(tuán)組織部向集團(tuán)黨委提出擬任建議人選。上述人選中和原崗位職級(jí)不變的，僅做民主測評(píng)，不再另行考察。
（八）討論決定
根據(jù)前期綜合評(píng)價(jià)，結(jié)合民主測評(píng)情況，由集團(tuán)黨委集體討論決定各崗位擬任人選。如集團(tuán)黨委認(rèn)為人選均不合適的，該崗位人選可作空缺處理。
（九）公示任用
本次競爭上崗結(jié)果在確定最終聘任人員后，原職級(jí)不變的中層領(lǐng)導(dǎo)人員在集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)或公眾號(hào)進(jìn)行結(jié)果公告并辦理聘用手續(xù)。涉及新提任人員的則在集團(tuán)和人選所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示（公示時(shí)間為5個(gè)工作日），公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對(duì)涉及提任的人員設(shè)試聘期一年。
八、紀(jì)律要求
參加內(nèi)部求職人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，不得進(jìn)行違規(guī)拉票、串聯(lián)及與此相關(guān)聯(lián)的行為。在競聘過程中，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，有違紀(jì)行為且情況屬實(shí)的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
競爭上崗工作辦公室電話：89289842
其他未盡事宜，由集團(tuán)組織部負(fù)責(zé)解釋。
附件：城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗報(bào)名表.doc
寧波城建投資集團(tuán)有限公司
2025年1月6日