為進(jìn)一步深化市委市政府新一輪國資國企改革重大任務(wù)，推進(jìn)落實(shí)城投集團(tuán)“改革創(chuàng)新、奮進(jìn)爭先”總體目標(biāo)，為加快城投系統(tǒng)板塊業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障，結(jié)合工作實(shí)際需要，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定，組織開展集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗工作。
一、指導(dǎo)思想
聚焦城投集團(tuán)“大片區(qū)開發(fā)、大基建投資、大公建建設(shè)、大民生保障”四大主業(yè)，以新時代黨的組織路線為根本遵循，以“兩個中心任務(wù)”“兩個核心競爭力”為導(dǎo)向，深化選人用人制度改革，按照“人盡其才、才盡其用”的選聘思路，持續(xù)完善能上能下、能進(jìn)能出的有效機(jī)制，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會和發(fā)揮才能的舞臺，充實(shí)公司中層力量、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升整體戰(zhàn)斗力，有力支撐城投事業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。
二、基本原則
1.黨管干部原則；
2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則；
3.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；
4.公開公正、競爭擇優(yōu)原則；
5.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)組織部負(fù)責(zé)本次中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗工作的組織實(shí)施；集團(tuán)紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對本次競爭上崗工作的監(jiān)督。
四、實(shí)施范圍
本次集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗面向城投系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
五、競聘崗位
本次競爭上崗的崗位如下：
1.子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職 1名；
2.子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職 7名。
六、資格條件
（一）基本條件
1.競爭上崗人員應(yīng)符合《城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》甬城投黨〔2024〕31號文規(guī)定的基本條件。思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個確立”，不斷增強(qiáng)“四個意識”，始終堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，具有良好的社會公德和職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，顧全大局。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和能力，以及較強(qiáng)的數(shù)字化理念和思維，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作實(shí)績比較突出，群眾公認(rèn)度高；
3.遵紀(jì)守法，勤勉盡職，團(tuán)結(jié)合作，注重廉潔自律和家庭家教家風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)形象好；
4.近三年考核稱職及以上，無受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，在企業(yè)經(jīng)營管理活動中無不良誠信記錄的，無其他不宜選聘等事項(xiàng)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）資格條件
1.報(bào)名城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員正職崗位的，一般應(yīng)在同層級副職崗位工作2年以上；未滿2年的，一般應(yīng)在同層級副職崗位任滿1年且與子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級經(jīng)理）累計(jì)5年以上；具有一級子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級經(jīng)理）管理經(jīng)驗(yàn)滿1年，且具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。報(bào)名城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員副職崗位的，一般應(yīng)在一級子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級經(jīng)理）工作3年以上；未滿3年的，一般應(yīng)在一級子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級經(jīng)理）任滿1年且與副職崗位（或總部業(yè)務(wù)經(jīng)理）累計(jì)5年以上；具有一級子企業(yè)中層正職崗位（或總部高級經(jīng)理）管理經(jīng)驗(yàn)滿1年，且具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年以上。
2.報(bào)名人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，年齡一般能任滿一個任期（三年，起算時間為2025年10月），擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的應(yīng)符合黨章要求。
七、工作程序
（一）個人報(bào)名
1.采取個人自愿報(bào)名的方式進(jìn)行，每人可填報(bào)1個職位。報(bào)名人員從競爭上崗工作辦公室領(lǐng)取或城投網(wǎng)站通知公告欄下載《城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗報(bào)名表》，在報(bào)名時間內(nèi)將報(bào)名表郵箱發(fā)送至nbcthr@126.com或提交競爭上崗工作辦公室（地點(diǎn)：城投大廈2402室城投組織部）。
2.報(bào)名時間：發(fā)布之日起5個工作日，10月17日（周五）下午17:00前截止。
（三）資格審查
1.集團(tuán)組織部按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對報(bào)名人員進(jìn)行審查，確定每個崗位參加競聘的人選名單。
2.競爭上崗崗位有效報(bào)名人數(shù)不能形成有效競爭的，競聘崗位取消該崗位競爭上崗工作重新組織實(shí)施。
3.根據(jù)集團(tuán)黨委通過的參加人選名單，集團(tuán)組織部制作《推薦參考名冊》?！锻扑]參考名冊》按照競爭上崗崗位分類制作，參考人選按姓氏筆畫排序。
（四）民主推薦
報(bào)名人選來自集團(tuán)內(nèi)不同單位的，民主推薦按規(guī)定采取組織推薦方式進(jìn)行。推薦范圍為集團(tuán)市管領(lǐng)導(dǎo)人員、專職外部董事，集團(tuán)總部各部門、一級子企業(yè)黨組織。組織推薦需填寫《公開競聘崗位推薦表》，總部各部門、一級子企業(yè)黨組織還需加蓋單位或部門公章后，報(bào)集團(tuán)組織部。報(bào)名人選集中于集團(tuán)內(nèi)單一單位的，推薦范圍根據(jù)《寧波市市屬國企中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作實(shí)施辦法》第二十六條執(zhí)行。
（五）綜合測評
綜合測評以領(lǐng)導(dǎo)力綜合測評、面試兩種形式進(jìn)行。
1.領(lǐng)導(dǎo)力測評
通過第三方管理能力測驗(yàn)及MAP職業(yè)性格測驗(yàn)，形成對領(lǐng)導(dǎo)人員的管理潛質(zhì)和管理風(fēng)格的綜合評估分析報(bào)告以及面試建議。
2.面試
（1）面試評委。面試評委由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子組成，設(shè)主評委1人，若上述評委因故缺席，由集團(tuán)組織部另行安排。
（2）面試順序。集團(tuán)組織部將在候場會議室進(jìn)行集體面試抽簽，面試順序由抽簽決定。
（3）面試內(nèi)容。面試總時間為15分鐘。內(nèi)容由三部分組成，一是自我優(yōu)勢陳述，二是公共題答題，三是現(xiàn)場隨機(jī)提問。
（4）打分規(guī)則。面試成績由評委現(xiàn)場打分決定，根據(jù)打分的排名賦分得出。
（六）確定考察對象
集團(tuán)黨委綜合考慮民主推薦、綜合測評與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況，深入分析、比較擇優(yōu)后研究等額確定考察對象。集團(tuán)黨委也可根據(jù)實(shí)際情況，以差額確定考察對象。
（七）人選考察
考察工作按《寧波市市屬企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作實(shí)施辦法》第六章規(guī)定程序執(zhí)行?？疾焱戤吅?，集團(tuán)組織部向集團(tuán)黨委提出擬任建議人選。上述人選中和原崗位職級不變的，僅做民主測評，不再另行考察。
（八）討論決定
根據(jù)前期綜合評價(jià)，結(jié)合民主測評情況，由集團(tuán)黨委集體討論決定各崗位擬任人選。如集團(tuán)黨委認(rèn)為人選均不合適的，該崗位人選可作空缺處理。
（九）公示任用
本次競爭上崗結(jié)果在確定最終聘任人員后，原職級不變的管理人員在集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)或公眾號進(jìn)行結(jié)果公告并辦理聘用手續(xù)。涉及新提任人員的則在集團(tuán)和人選所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示（公示時間為5個工作日），公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。對涉及提任的人員設(shè)試聘期一年。
八、紀(jì)律要求
參加內(nèi)部求職人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得弄虛作假，不得進(jìn)行違規(guī)拉票、串聯(lián)及與此相關(guān)聯(lián)的行為。在競聘過程中，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，有違紀(jì)行為且情況屬實(shí)的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
其他未盡事宜，由集團(tuán)組織部負(fù)責(zé)解釋。
競爭上崗工作辦公室電話：89289874
附件：2025城投集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗報(bào)名表.doc