為進(jìn)一步夯實(shí)人才支撐助推城投戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源高效配置，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，城投集團(tuán)2025年度第一期內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘內(nèi)容如下：
一、面向范圍
寧波城投集團(tuán)總部和各級(jí)子公司在冊(cè)員工。
二、招聘原則
（一）黨管人才原則；
（二）公開(kāi)、公平、公正原則；
（三）雙向選擇原則；
（四）擇優(yōu)原則。
三、招聘崗位與資格條件
本次內(nèi)部人才市場(chǎng)計(jì)劃推出崗位58個(gè)，其中管理崗22人，員工崗36人。
具體崗位和招聘條件詳見(jiàn)招聘系統(tǒng)。崗位相關(guān)情況可咨詢各用人單位。
四、組織保障
2025年度第一期內(nèi)部人才市場(chǎng)由用人單位組織實(shí)施，分別成立招聘工作小組。集團(tuán)總部基層管理人員及總部委派崗的招聘，由集團(tuán)組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，組織部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人任組員。一級(jí)（或一級(jí)管理）子公司中層管理人員、子公司委派崗和各層級(jí)普通員工的招聘，由各子公司主要領(lǐng)導(dǎo)或組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，組織人事部門和涉及部門負(fù)責(zé)人任組員。
五、實(shí)施程序
（一）報(bào)名
1、原則上除集團(tuán)總部業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理以及委派人員外，均需實(shí)現(xiàn)跨單位交流。即報(bào)名崗位需跨城投系統(tǒng)內(nèi)一級(jí)子企業(yè)。
2、采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦報(bào)名方式，每人最多可填報(bào)1個(gè)意向崗位。每家單位按照崗位相近原則至少推薦1名人員平級(jí)交流。
3、報(bào)名方式。
①個(gè)人報(bào)名：應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過(guò)城投人才招聘網(wǎng)站內(nèi)部招聘渠道投遞簡(jiǎn)歷。進(jìn)入招聘系統(tǒng)后選擇進(jìn)入“內(nèi)部招聘”，在詳細(xì)閱讀相關(guān)招聘條件、任職資格等信息后，點(diǎn)擊“個(gè)人中心”填寫(xiě)完整個(gè)人簡(jiǎn)歷后即可投遞相應(yīng)崗位。如需修改投遞崗位，請(qǐng)?jiān)凇皞€(gè)人中心”-“投遞記錄”中取消，再次進(jìn)行投遞。
網(wǎng)頁(yè)端：https://www.city.nbuci.com/apply/index.action
②組織推薦：總部和各子公司根據(jù)招聘崗位要求組織人員推薦，填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘報(bào)名表（組織推薦） 》，加蓋單位公章后報(bào)集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時(shí)個(gè)人需通過(guò)城投人才招聘網(wǎng)站內(nèi)部招聘渠道投遞簡(jiǎn)歷。
4、子公司中層管理人員（含總部高級(jí)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理）同職級(jí)及以上報(bào)名的，不受學(xué)歷、年齡和職稱等限制。工作年限統(tǒng)一計(jì)算至2025年3月20日。
5、報(bào)名時(shí)間：3月20（周四）下午17：00前截止。
（二）資格審核
新提任管理崗的報(bào)名人員低于1：2比例的，該崗位取消招聘，允許報(bào)考該崗位人員報(bào)考其他崗位。
各用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核后，統(tǒng)一在城投公司網(wǎng)站公示內(nèi)部招聘崗位符合條件人員基本信息。公示時(shí)間為3個(gè)工作日，從發(fā)布公示的次日起算。
（三）人員甄選
1、管理人員甄選采用筆試、面試兩項(xiàng)。
（1）筆試：總分100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。委托第三方命題并閱卷，考察應(yīng)聘人員的綜合能力、專業(yè)能力等素養(yǎng)。筆試時(shí)間90分鐘。同職級(jí)報(bào)名人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試：根據(jù)報(bào)名崗位的筆試成績(jī)排名，按照不高于1：3的比例進(jìn)入面試。面試由個(gè)人陳述、結(jié)構(gòu)化面試題、評(píng)委提問(wèn)三個(gè)部分組成?？疾鞈?yīng)聘人員的邏輯思維和綜合分析能力、資源整合能力和合作意識(shí)、溝通說(shuō)服應(yīng)變能力、專業(yè)性和創(chuàng)新性和人崗匹配度。個(gè)人陳述，主要闡述自己的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解、工作設(shè)想、具體措施及前景規(guī)劃等，要求條理清晰、簡(jiǎn)明扼要。結(jié)構(gòu)化面試題委托第三方命題，根據(jù)答題的要點(diǎn)評(píng)分。評(píng)委提問(wèn)可根據(jù)個(gè)人陳述進(jìn)行追問(wèn)，也可另行提問(wèn)，提問(wèn)數(shù)量不超過(guò)3個(gè)。每個(gè)人的面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。
（3）評(píng)委組成。面試評(píng)委由5-7人組成，設(shè)主評(píng)委1人。評(píng)委由用人單位、專家評(píng)委組成。評(píng)委組成人選由總部組織部審核確定。
（4）分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。面試分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)按照去掉最高分、最低分，取平均分（保留2位小數(shù)）。
（5）綜合結(jié)果以每個(gè)崗位報(bào)名人員的面試成績(jī)進(jìn)行排序。
2、員工崗位僅采用面試一項(xiàng)。面試環(huán)節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)簡(jiǎn)化。
（四）結(jié)果合議
面試結(jié)束后，用人單位黨組織考慮人崗匹配因素，進(jìn)行錄用研究。如個(gè)別崗位出現(xiàn)人員匹配度低、整體成績(jī)較差的情況，可將崗位暫時(shí)空缺。
若擬錄用人選為新提任管理人員。根據(jù)相關(guān)制度，確定考察對(duì)象，進(jìn)行組織考察和檔案審核。考察工作由各招聘工作小組分組實(shí)施考察，并形成考察報(bào)告，確定產(chǎn)生合議結(jié)果。
（五）黨組織審議
各級(jí)黨組織按照人事管理權(quán)限，根據(jù)招聘工作小組的合議結(jié)果，綜合考試測(cè)評(píng)成績(jī)排名、用人單位意見(jiàn)和考察情況，集體討論決定擬錄用人選。
（六）公示與錄用
新提任擬錄用人員在用人單位進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，從發(fā)布公示的次日起算。公示無(wú)異議，辦理相關(guān)錄用和內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（七）手續(xù)辦理
公示完成后，由用人單位和組織部辦理相關(guān)入職、聘任相關(guān)手續(xù)。
六、其他
（一）擇優(yōu)入庫(kù)。經(jīng)甄選，未能錄用的較為優(yōu)秀的人員直接列入各層級(jí)的人才庫(kù)。
（二）薪酬待遇。參考崗位薪資范圍根據(jù)本人目前薪資水平、學(xué)歷、職稱等綜合考慮。員工平級(jí)交流薪酬原則上不低于原薪酬，但增幅不超過(guò)2萬(wàn)元，增加額度由新單位承擔(dān)。中層管理人員薪酬和特殊事項(xiàng)以組織部解釋為準(zhǔn)。
內(nèi)部招聘工作咨詢電話：89289844
招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：89289883
內(nèi)部應(yīng)聘報(bào)名表（組織推薦）.doc
寧波城投集團(tuán)組織部
2025年3月13日